El Colegio · Trabaja con nosotros
Únete a un proyecto educativo con identidad
Si te dedicas a la educación y quieres trabajar en un centro con un ideario claro, un equipo unido y un proyecto pedagógico sólido, en el Colegio Virgen de la Caridad queremos conocerte. Aquí puedes enviarnos tu candidatura espontánea para futuras incorporaciones.
Por qué trabajar en Virgen de la Caridad
Un colegio donde la vocación tiene sentido
Pertenecer al claustro del Colegio Virgen de la Caridad es mucho más que dar clase: es formar parte de una comunidad educativa con identidad cristiana, integrada en la red de colegios diocesanos de la archidiócesis de Toledo, con un proyecto pedagógico articulado de uno a dieciocho años y un equipo humano que cree en lo que hace cada mañana.
Una apuesta por el profesorado
En el Colegio Virgen de la Caridad entendemos que la calidad del centro empieza por la calidad de su equipo. Por eso apostamos por la formación continua del claustro, por una vida pastoral compartida con el profesorado y por una cultura interna de respeto, colaboración y mejora pedagógica permanente. La pertenencia a la red diocesana de Toledo abre además oportunidades de formación e intercambio con otros centros hermanos.
Lo que valoramos
El perfil de un educador KW
Por encima de titulaciones y experiencia previa, buscamos profesionales que sientan la educación como vocación y que quieran encarnar el ideario del centro en su trabajo diario. Estas son las cuatro cualidades que más valoramos en quien se incorpora a nuestro claustro.
01
Vocación educativa
Entender la docencia como un servicio a la persona, no como un mero puesto de trabajo. Buscamos profesionales que disfruten enseñando y que quieran dejar huella en sus alumnos más allá del temario del curso.
02
Identificación con el ideario
Compartir el carácter propio del centro: un colegio católico diocesano con identidad cristiana declarada. No es necesaria una práctica religiosa específica, pero sí respeto y disposición a colaborar con la vida pastoral del centro.
03
Formación pedagógica sólida
Titulación oficial requerida para el puesto y formación pedagógica al día. Valoramos especialmente experiencia en metodologías activas, aprendizaje cooperativo, programa bilingüe, proyectos STEAM y atención a la diversidad.
04
Trabajo en equipo y comunidad
Capacidad real de trabajar en claustro, en ciclos, en departamentos y con familias. Un colegio es una comunidad humana y los proyectos buenos nacen de equipos que se cuidan, se respetan y se acompañan en el día a día.
Áreas en las que solemos incorporar
Perfiles que el centro busca con regularidad
Estas son las áreas en las que con más frecuencia abrimos procesos de selección, ya sea por cobertura de bajas, ampliación de líneas o renovación natural del claustro. Si tu perfil encaja con alguna de ellas, envíanos tu CV aunque no haya vacante publicada en este momento.
01
Maestros de Educación Infantil
Para Educación Infantil (C.A.I.) (1-2 años) y para Educación Infantil (3-5 años). Valoramos formación en juego heurístico, programa neuromotor y Jolly Phonics para bilingüismo temprano.
02
Maestros de Educación Primaria
Para la etapa Veritas (6-11 años). Generalistas, especialistas en Inglés, Educación Física, Música y otras especialidades. Experiencia en metodologías activas y aprendizaje cooperativo.
03
Profesores de Secundaria
Para la etapa Vita (12-16 años). Profesores de Lengua, Matemáticas, Ciencias, Tecnología, Idiomas, Humanidades y Religión. Valoramos experiencia en aprendizaje basado en proyectos.
04
Profesores de Bachillerato
Para todas las modalidades. Profesionales con experiencia en preparación de EvAU y orientación vocacional, capaces de combinar exigencia académica con acompañamiento personal del alumno.
05
Pastoral y Orientación
Equipo de Pastoral del centro, Coordinación de Bienestar y Protección (LOPIVI), Departamento de Orientación. Perfiles con formación específica en pastoral educativa, psicopedagogía o psicología.
06
Administración y Servicios
Secretaría, conserjería, mantenimiento, personal de cocina y comedor, enfermería escolar, monitores de extraescolares y rutas de transporte escolar. Funciones esenciales para la vida diaria del centro.
Cómo trabajamos la selección
El proceso paso a paso
Cada candidatura merece tiempo y atención. Este es el proceso ordenado que seguimos cuando llega un CV al centro, ya sea espontáneo o en respuesta a una convocatoria abierta.
Paso 01
Envío de candidatura
Recibimos tu CV, una breve carta de presentación y, si lo deseas, una referencia profesional. Toda la documentación se incorpora a nuestra base interna de candidaturas, sujeta a la normativa de protección de datos.
Paso 02
Revisión interna
El equipo de RR. HH. y la jefatura de la etapa correspondiente revisan tu perfil. Si encaja con una vacante actual o próxima, nos pondremos en contacto contigo para concertar una primera entrevista.
Paso 03
Entrevista con dirección
Las candidaturas que avanzan tienen una segunda entrevista con el equipo directivo y, según el puesto, con el coordinador de Pastoral. Es una conversación honesta sobre el ideario, la pedagogía del centro y las expectativas mutuas.
Paso 04
Incorporación al equipo
Si todo encaja, te presentamos al claustro y te acompañamos en tu integración al colegio. Tendrás una persona de referencia en tu primer trimestre, formación de bienvenida y acceso a los recursos pedagógicos del centro.
Envía tu candidatura
Cómo hacernos llegar tu CV
Aceptamos candidaturas espontáneas durante todo el curso. Si quieres formar parte del claustro de Virgen de la Caridad, este es el camino para que tu candidatura llegue al lugar adecuado del colegio.
Por email
Envíanos tu CV en formato PDF junto con una carta de presentación a la dirección info@colegiovirgencaridad.com. Indica en el asunto la etapa o área para la que te postulas (p. ej. Candidatura espontánea · Maestro Primaria · Veritas). Si dispones de referencias profesionales previas, inclúyelas en el correo.
Protección de datos
Los datos que nos remitas se incorporan a un fichero interno de candidaturas con fines exclusivos de selección de personal del Colegio Virgen de la Caridad. Puedes ejercer en cualquier momento los derechos de acceso, rectificación y supresión escribiendo a info@colegiovirgencaridad.com. Los CV se conservan durante un máximo de dos años desde su recepción, salvo que indiques lo contrario.
«Un colegio se construye sobre tres pilares: las familias, los alumnos y el equipo. Sin claustro, los otros dos no existen.»
Equipo directivo · Colegio Virgen de la Caridad
Nuestro claustro
Un equipo que rema en la misma dirección
Las decisiones pedagógicas se toman en equipo: los profesores comparten experiencias, preparan proyectos juntos y se apoyan en el día a día.
Si buscas un claustro unido, con ideario claro y ambiente de verdadera comunidad educativa, aquí encontrarás tu sitio.
Tu candidatura
Te recibimos con nombre y apellidos
Leemos cada candidatura personalmente. Si tu perfil encaja con una vacante — ahora o en el futuro — te llamaremos para conocerte en persona y enseñarte el colegio.
Valoramos la trayectoria, pero sobre todo la vocación: buscamos personas que quieran dejar huella en sus alumnos.
Da el primer paso
¿Te gustaría trabajar con nosotros?
Envíanos tu candidatura espontánea. La leemos, la incorporamos a nuestra base y la tendremos presente cuando se abra un proceso de selección que encaje con tu perfil. Si prefieres una primera conversación informal, también puedes llamarnos.